From Wroclaw with love!

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"Going beyond" continues to trespass! Next stop the University of Wroclaw!


The plans of lectures on “Individual wellbeing, organizational and social, through the evaluation and development of soft skills”.  

On Monday, 13 May (psychology students)
- Assertiveness
- Self-efficacy

On Tuesday, 14 May (psychology students)
- Strategies for self-presentation of oneself
- Communication skills

On Wednesday 15 May (staff and PhD students)
- Model of organizational cultures
- Expectations and organizational wellbeing
- Expectations and job satisfaction

On Wednesday 15 May (psychology students)
- Learning Styles
- Detection of level of stress as an assessment of soft skills

On Thursday 16 May (open to all people)
- 10 categories of wellbeing
- Wellbeing and soft skills
- Propensity to wellbeing

Il Training Group alla squadra di calcio Victoria Ivest

Il “Training Group” (meglio conosciuto con l’abbreviazione T-Group), o “gruppo di addestramento alla sensibilità”, è un’esperienza formativa realizzata all'interno di un gruppo di discussione non strutturato. Concretamente si realizza riunendo un numero di partecipanti, da 8 a 15, e un conduttore-formatore assistito da un collaboratore, in un ambiente tranquillo, per un minimo di 3 sessioni di 90 minuti circa a distanza di un giorno una dall’altra. Il conduttore ha il compito di introdurre l'esperienza dichiarando gli obiettivi, i tempi, i ruoli ed il metodo, lasciando poi che la discussione nasca spontaneamente. Non si seguono norme, procedure e rapporti formali di autorità: il fine è infatti quello di creare un vero e proprio “vuoto sociale”, tale da stimolare in ognuno una lettura personale e critica delle proprie reazioni emotive, degli stati d'animo, del modo di rapportarsi e di proporsi nei confronti del gruppo, giungendo a condividere obiettivi comuni

con gli altri partecipanti. In definitiva i membri si riuniscono con lo scopo di migliorare:
- le relazioni con gli altri soggetti che compongono il gruppo;
- la consapevolezza di se stessi e dei propri sentimenti personali.
Il T-Group rappresenta un valido strumento formativo quando gli obiettivi sono di migliorare le capacità di controllo delle reazioni di ogni individuo, stimolare la comunicazione e i buoni rapporti interpersonali all'interno dell'organizzazione, contribuendo ad appianare e a risolvere eventuali opposizioni e conflitti.

Con T-Group mirati e tecniche di autovalutazione, è possibile migliorare in brevissimo tempo il rendimento di una squadra sportiva, nei singoli e nel collettivo, individuando nel contempo quelle figure di leadership fondamentali per la crescita di ogni gruppo, attraverso:

- le indagini sulle relazioni all’interno dei gruppi formati;
- la rilevazione dei possibili conflitti;
- l’individuazione di ruoli sociali e di leadership informali.
Tutto ciò può essere utilizzato dalle società sportive per selezionare con maggior precisione:
- i soggetti su cui puntare al fine di migliorare il “clima di squadra” (dentro e fuori dal campo di gara);
- i punti forti e punti deboli delle competenze psicologiche dei singoli (giocatori e allenatori) al fine di avviare un processo di miglioramento continuo in termini di prestazioni.

IL PAESE DI RENZO E LUCIA

E dopo aver fatto fuori l’industria chimica, metallurgica, tessile, informatica, meccanica, siderurgica, estrattiva, il disegno previsto dall’Europa nel 1992 è compiuto! Torneremo come ai tempi di Renzo e Lucia: un paese (nel vero senso della parola) di contadini asserviti ai vari signorotti di turno, di burocrati, giudici, avvocati azzeccagarbugli, commercialisti, banditi; un paese attraversato dalle varie pesti (umane, economiche, politiche, mediatiche) interne e provenienti dall’estero, con i mari infestati da pirati di ogni provenienza…

Nell'immagine il dipinto di Francesco Paula Palumbo: "Il lavoro com'era".

Appunti di viaggio da Porto

Luci, colori, profumi, sapori, paesaggi, collaborazioni universitarie, futuro...